求人の選び方を変えたら、いきなり通った。アラフィフ派遣主婦が見つけた“突破口”

「また社内選考にすら進めなかった…」

エントリーしても通らない日々が続くと、
「もう自分には通用しないのかな」って、気持ちがどんどん落ちていきますよね。

私もそんな状態で、正直ちょっと疲れていました。
でもふと、「今までと同じやり方ばかりしていても、状況は変わらないのかも」と思うようになったんです。

そこでやってみたのが、求人の“選び方”を変えること。

今回はその中で見つけた小さな突破口と、
「どんな求人にエントリーすれば通りやすくなるのか」について、私なりの視点で書いてみたいと思います。

通らない…からの方向転換。「選び方」変えてみました

求人に20件以上エントリーしても、社内選考にすら進めない。
「これはさすがにおかしいかも」と思い始めていました。

通らない理由ははっきりとはわからないけれど、
年齢やフルリモート希望といった条件が影響しているのかもしれない。
いずれにしても、「とにかく数を打てばいい」というやり方は、もう通用しない。

そう思い、求人の選び方そのものを見直してみることにしました。

こうしたキーワードが、
“年齢フィルター”を通過できるかもと思ったのです。

今回はそれらの条件が含まれる案件だけに絞って、数件だけ、慎重にエントリーしてみることにしました。

初回で社内選考通過。思わず「えっ、通ったの？」となった話

「今回は、ちょっと視点を変えてみよう」
そんな軽い気持ちでエントリーした最初の案件。

仕事内容も時給もバランスが良くて、求人票にはしっかりと「40代・50代活躍中」の文字。
派遣会社の担当者さんから「こちらは年齢層も広く、落ち着いた現場ですよ」と教えてもらえたことで、少しだけ期待しながら待っていました。

そして数日後、届いた連絡。

「社内選考を通過しました。企業に提案してもよろしいですか？」

あんなに通らなかったのに、いきなり通った…！
嬉しいというより、「え、本当に？」というのが本音でした。

ちょっと希望が戻ってきました。

思い返して気づいた。“通った派遣会社”の共通点

あとでふと、「そういえば、過去に通った案件ってどこだったっけ？」と振り返ってみたんです。
すると、ひとつ共通点があることに気づきました。

それは、いずれも
「エンジニア専門の派遣会社」か
「メーカー系列の派遣会社」
だったということ。

そういった会社では、スキルや過去の実績についてかなり丁寧にヒアリングしてくれて、
「この人ならこの現場で力を発揮できそう」とちゃんと見てくれていた気がします。

そういえば、ある掲示板でも、
「メーカー系の派遣会社は、年齢が高めでも通りやすい」
と書かれていたのを思い出しました。

派遣会社を選ぶときは、保険制度もチェックしてみる

今回、企業提案まで進んだ派遣会社2社について調べていたとき、
健康保険の制度が「組合健保」だったことに気づきました。

私が今加入しているのは「協会けんぽ」。
派遣会社の多くは、こちらに加入していることが多いようです。

専門系や企業系の派遣会社には、業界やグループ独自の健康保険に加入できるところもあります。

1年以上働くなら、こうした「見えない条件」も選ぶポイントのひとつになるかもしれません。

まとめ｜年齢が壁なら、“通れる場所”から探してみる

今回、求人の選び方をちょっと変えただけで、あんなに通らなかった社内選考を、久しぶりに通過できました。

何かを大きく妥協したわけではありません。
ただ、「通りやすい場所を選ぶ」という視点を持ってみただけです。

年齢が壁になるのは、きっとこれからも続くと思います。
でも、「年齢を理由に落とされにくい場所」も、ちゃんとある。

アラフィフでも、まだ選べる場所はあると、そう感じた出来事でした。