エントリーしても音沙汰なし。
やっと面談まで進んでも、また落ちた。
「やっぱり50代だから、もう無理なのかな…」
そんなふうに思いながら、毎日求人を眺めていませんか？
50代は20〜30代と比べて求人数が少ないのは事実です。
でも、決まらない本当の理由は「年齢だけ」ではありません。
求人の選び方・スキルの伝え方・担当者との関係性—— これらを変えただけで、状況はガラッと変わります。
私は派遣歴10年以上の50代主婦です。
派遣終了後に3か月・約40件応募して、希望条件に近い仕事を見つけた経験があります。
（詳しい体験談はこちら）
この記事では、私が実際にやり直して効果があった「7つの見直し」を解説します。
読み終わったあとには「今日から何をすればいいか」が具体的にわかります。
この記事はこんな方におすすめです
- 派遣契約が終了して、次の仕事がなかなか決まらずに焦っている
- エントリーしても社内選考に通らない、が続いている
- 「50代だから仕方ない」と思いつつ、あきらめたくない気持ちもある
私の詳しいプロフィールはこちら
「派遣が決まらない」とはどういう状態か
「派遣が決まらない」と一口に言っても、止まっている場所は3つあります。
- 社内選考で通過できない
求人に応募しても、派遣会社内の審査を通過できず、企業にすら提案してもらえていない状態。 - 企業提案が通らない
社内選考を通過して企業にスキルシートが送られても、企業側から「会ってみたい」という返事がこない状態。 - 職場見学（顔合わせ）で決まらない
面談まで進んでも、採用に至らない状態。
この3つのどこで止まっているかによって、対策が変わります。
まず「自分はどこで詰まっているのか」を意識してみてください。
社内選考の仕組みを知っておく
まずは、社内選考の仕組みを正しく理解することが大切です。
社内選考とは、求人に応募したスタッフの中から、 誰を派遣先企業に紹介するかを派遣会社内で決める選考プロセスのことです。
審査で見られる主なポイントは以下のとおりです。
- スキル・経験・職歴が求人とマッチしているか
- 過去の派遣歴にトラブルや短期離職が多くないか
- 登録時の印象、電話・メールの対応マナー
- 希望条件（時給・勤務地・期間など）が求人と合っているか
しかも、この選考に落ちても理由が知らされないことがほとんど。
「なぜ通らないのか」がわからないまま落選を繰り返すのが、精神的にじわじわつらくなる理由のひとつです。
はないろ私も「スキルは足りているはずなのに、なぜ音沙汰なし？」という時期が続きました。
理由がわからないから、どんどん自信がなくなっていくんですよね。
社内選考を通過することが、派遣の仕事探しにおける最初の関門です。
ここを突破して初めて、企業への提案・職場見学へと進むことができます。
「派遣が決まらない50代」に起きがちな4つのズレ
「自分はどこで詰まっているのか？」を確認してみてください。
- 年齢で弾かれている求人を狙い続けている
スキルは満たしているのに音沙汰なし、が続いている場合はこれの可能性大。 - 自分の”現在地”と合っていない求人に応募している
「条件が合えばとにかくエントリー」は、通過率を下げる原因になります。 - 職場見学で魅力を伝えきれていない
面談まで進んでも決まらないなら、準備不足かもしれません。 - 登録会社が少なすぎて、チャンス自体が足りない
1〜2社だけでは、そもそも応募できる母数が少なすぎます。
私が実際にやり直して効果があった6つのこと
ここからがメインです。
私が実際に「やってみて効果があった」と感じたことを具体的にまとめました。
見直し①「ミドル歓迎」などのキーワードで求人をふるいにかける
最大の転機は、求人の選び方を変えたことでした。
それまでは「スキルが合えばエントリー」というやり方でしたが、 以下のキーワードが含まれている求人に絞ることにしました。
- 「40代・50代活躍中」
- 「ミドル歓迎」
- 「ベテラン歓迎」
- 「長期歓迎」
すると、社内選考を通過する確率が明らかに上がりました。
「歓迎」と書いてある求人は、その年齢層が活躍している職場だということ。
年齢がマイナスに働きにくく、受け入れてもらいやすい求人を狙うのが近道です。
はないろ求人を「自分が条件を満たすかどうか」で選ぶのではなく、 「相手が自分を歓迎しているかどうか」で選ぶ。
この視点の転換で、活動の手応えが変わりました。
具体的な探し方
派遣会社のマイページやリクナビ派遣などの求人サイトで
「ミドル」「50代」「ベテラン」
などのキーワードで検索すると 絞り込みがしやすくなります。
求人の「こんな方が活躍しています」「職場の雰囲気」などの欄に 年齢層の記載があることもあるので、細かく読み込む習慣をつけてみてください。
見直し②「即戦力として何ができるか」を言語化する
50代の強みは経験の深さと即戦力感です。
でも、その強みが伝わっていなければ意味がありません。
まず、自分が「何ができるか」を具体的に整理してみましょう。
- 使えるツール・ソフト（ExcelやWordのレベル感・関数の使用可否など）
- 実務経験の内容（どんな業務を、どのくらいの規模で担当したか）
- 過去に対応したトラブルや工夫したエピソード
これらをスキルシートや面談で具体的に伝えられると、 「この人はすぐに動いてもらえそう」という印象につながります。
職種選びのコツ
全くの未経験職種より、「近い分野」を狙うことも大切です。
- 営業事務の経験がある → 一般事務・総務補助
- SE・ITの経験がある → 社内ヘルプデスク・PCサポート
- 経理の経験がある → 経理補助・データ入力
経験を流用できる案件の方が、社内選考も通りやすく、 入社後のミスマッチも起きにくいです。
はないろ自分のスキルって大したことない」と思いがちですが、 言語化してみると意外と強みがあることに気づきます。
面談の前に一度、紙に書き出してみてください。
見直し③ 派遣会社を「2〜3社＋特化型1社」に増やす
登録している会社が1〜2社だけなら、今すぐ増やすことをおすすめします。
おすすめの組み合わせは下記です。
- 大手総合派遣会社を2〜3社
テンプスタッフ・アデコ・パソナなど。
求人数が多く、案件の幅が広い。 - 自分の職種・業種に特化した派遣会社を1社
自分の強みや経験に合った職種に特化している会社は、マッチ度が高く、社内選考に通りやすい傾向があります。
大手は求人の量、特化型は年齢層との相性で補い合えます。
職種別のおすすめ派遣会社を紹介しています👇
【未経験・ブランクOK】主婦・子育てママに人気のコールセンター派遣3選
主婦・子育てママ向けIT派遣会社おすすめ5選｜在宅で働けるエンジニア案件もあり！
経理・クリエイティブ職・CADに強い！主婦・子育てママに人気の専門派遣
複数登録するときのポイント
同じ求人に複数の会社からエントリーしても問題ありません。
社内選考が通るとは限らないので、先に返事が来た会社で進めればOKです。
どの会社からどの求人に応募したかだけメモしておくと、管理がしやすくなります。
はないろ管理が少し大変になりますが、チャンスの母数を増やすことが
活動を前進させる一番シンプルな方法です。
目的別におすすめの派遣会社をまとめました👇
【派遣歴10年主婦が厳選】主婦におすすめの派遣会社まとめ！目的別の選び方
見直し④「条件の見直し」は、すべてではなく「1つだけ」変える
「条件を下げなければいけないのか…」と落ち込む必要はありません。
全部を諦めるのではなく、1つだけ緩めるだけで選択肢は大きく広がります。
- 「フルリモートのみ」→「月1〜2回の出社までならOK」
- 「週3日以内」→「週4日までならOK」
- 「9時〜16時」→「9時〜17時もOK」
など
「譲れない条件」を3つ以内に絞る
「高時給・フルリモート・残業なし・週3日・駅近」と条件を詰め込みすぎると、 紹介できる案件がほぼなくなってしまいます。
- 絶対に譲れないもの
- できれば叶えたいもの
- どちらでもいいもの
の 3つに分けて整理してみてください。
はないろ私は「フルリモートのみ」にこだわっていましたが、「月2回程度の出社ならOK」に変えて候補に挙がる案件が増えました。
実際に決まった仕事もこの条件での職場でした。
見直し⑤ 担当者に「優先して紹介したい人」と思ってもらう
同じスキルの候補者が複数いる場合、担当者は動きやすい人から先に紹介する傾向があります。
以下のような行動が「紹介しやすい人」という印象につながります。
- 連絡への返信が早い（できれば当日中）
- 書類の提出期限を守る
- 電話・メールの言葉遣いが丁寧
- 「〇日から就業可能です」と開始時期を明確に伝えている
逆に、折り返しが遅い・約束を守らない・不機嫌な態度は 年齢に関係なく「紹介しづらい人」というレッテルになります。
担当者を「味方」として使い倒す
担当者は毎日たくさんの求職者と連絡を取っています。
「この人なら安心して紹介できる」と思ってもらえるかどうかが、 紹介の優先度に直結します。
はないろ派遣会社の担当者は「一緒に戦う味方」です。
丁寧・迅速にやりとりすることで、 向こうも一生懸命動いてくれるようになります。
見直し⑥ 職場見学（オンライン面談）用の「台本」を作る
面談で決まらない時期が続いたとき、私がやって一番効果があったのが 「台本（カンペ）」を作ることでした。
面談でよく聞かれる質問を想定して、答えを文章にしておきます。
- 「これまでの業務内容を教えてください」
- 「どんな場面でそのスキルを使っていましたか？」
- 「苦手なことはありますか？」
文章にしたら、派遣会社の営業担当に事前確認してもらいましょう。
面談前に必ず担当者との打ち合わせがあるので、その場で見てもらうのがおすすめです。
オンライン面談ではカメラの横に貼って臨みました。
はないろカンペを見ているのはバレバレでしたが（笑）
「きちんと準備してきたんだな」という印象を 与えられたと思います。
緊張して頭が真っ白になるくらいなら、カンペは全然アリです。
50代が面談で特に意識したいこと
年齢が上がるほど、面談で見られているのは謙虚さと柔軟性です。
- 年下の上司や若い社員とも普通にやっていける姿勢を言葉で示す
- 「新しいことも積極的に学びたいと思っています」と具体的に伝える
- 「前の会社ではこうだった」という言い方はできるだけ避ける
職場見学の流れについては詳しく書いています👇
【派遣のオンライン職場見学】体験談から解説する当日の流れ・質問対策・服装マナー
派遣が決まらない間にやっておきたいこと2つ
① 失業手当を申請しておこう
「早く決めなきゃ」という焦りは、判断力を下げます。
失業手当があるだけで「もう少し待てる」という余裕が生まれ、 腰を据えてじっくり探すことができます。
はないろ仕事探しで最も苦しかった時期、失業手当の申請をしていたことで 「あと少し、ちゃんと探せる」と思えました。
金銭的な安心感が、精神的な余裕に直結します。
失業手当について詳しく書いています👇
主婦のための失業手当ガイド｜もらい方・手続き・再就職支援までわかりやすく解説
② 「決まらない今」を、スキルアップの時間に変える
なかなか決まらない期間は、スキルアップに充てることもできます。
派遣会社の多くは、登録スタッフ向けに無料または低価格の講座を提供しています。
仕事探しの合間に受講できるので、待機期間を有効活用できます。
派遣会社の講座について詳しく書いています👇
派遣歴10年の主婦が選ぶ！未経験から事務になれる「無料PC講座」3選
事務職のスキルアップにRPAは最適？｜テンプスタッフRPA研修を受講してわかった実体験レビュー
まとめ｜今日から1つだけ変えてみてください
私も3か月間・約40件応募して、なかなか決まらない時期がありました。
一番の転機は「求人の選び方を変えたこと」でした。
「決まらない」は行き止まりではなく、やり方を変えるサインです。
7つの見直しをすべて一度にやろうとしなくても大丈夫です。
下のチェックリストで「まだやっていない」ものを1つ見つけて、今日から始めてみてください。
- 「ミドル歓迎」「40・50代活躍中」の求人に絞っているか
- 「即戦力として何ができるか」を言語化できているか
- 派遣会社を2〜3社＋特化型1社に登録しているか
- 譲れない条件を3つ以内に絞れているか
- 担当者への連絡・書類対応を素早く丁寧にできているか
- 担当者に「うまくいっていない状況」を正直に伝えたか
- 面談用の台本・カンペを準備しているか
50代でも、工夫次第で次の居場所はちゃんと見つかります。
まずは登録している派遣会社のマイページを開いて、「ミドル歓迎」で検索するところから始めてみてください。
私のイチオシの派遣会社は！
おすすめは「パソナ」
- ミドル世代が活躍できる求人が多い
大手企業や官公庁など、落ち着いた環境が多い - 担当者が親身
家庭との両立など、事情を話しやすい雰囲気がある。 - 研修・サポートが充実
ExcelやWordはもちろん、キャリア相談も充実。
「50代でも丁寧に対応してもらえる会社を探している」という方は、パソナをチェックしてみてください。
