50代派遣は「使えない」と言われる理由｜50代派遣主婦の体験談

そんな不安、ありませんか？

• 新しい仕事を覚えるのに、前より時間がかかる
• 若い頃より、態度が大きくなった自覚がある
• 最近、派遣会社からの紹介が減ってきた

ネットで調べると「使えない」「覚えが悪い」といった言葉ばかりが目に入ります。
読むほど自信がなくなり、応募する前から気持ちが折れてしまう人も少なくないと思います。

私は50代の派遣主婦です。
派遣歴は10年以上、登録した派遣会社は約20社。
13年間の専業主婦からの職場復帰も経験しました。

この記事では、ネットで言われる理由と、私が現場で実際に見聞きした本音を、きれいごと抜きで照らし合わせます。
読めば、50代派遣を取り巻く現実と、仕事を見つけるための現実的な戦い方がわかります。

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結論｜50代派遣が「使えない」と言われる理由は、半分当たっている

50代派遣は、本当に使えないのか？

「使えない」と言われる理由は、2つに分けられます。

• 自分側の理由
  覚えるスピードや、態度・言葉づかいの変化
• 企業側の理由
  チームの年齢バランスなど、スキルとは関係のない事情

自分側の理由は、私にも心当たりがあります。
一方で、企業側の理由は、どれだけ努力しても変えられません。

だからこそ、変えられる部分は気をつけつつ、変えられない部分は「選ぶ場所」で工夫する。

ここからは、2つの理由をわけて見ていきます。

【自分側の理由】50代派遣が「使えない」と言われる5つの理由

まずは、ネットでよく見かける「使えない」理由です。
50代派遣主婦としての実感もあわせてお伝えします。

① 仕事の覚えが悪い

いちばんよく見かける声です。

業務の流れや新しいシステムを覚えるのに時間がかかる、というイメージです。

覚えるスピードが落ちるのは、年齢とともに誰にでも起こる自然な変化です。
後ほど、心理学の視点から詳しくお話しします。

② 態度が大きい・上から目線

年下の社員に対して偉そうに見える、指示を素直に聞かない、という声です。

若い頃なら遠慮して飲み込んでいた一言も、今は気にせず口に出せてしまう。
年齢を重ねて人目を気にしすぎなくなった分、遠慮が減るのは自然な変化かもしれません。

ただ、受け取る側の若い社員からすると、遠慮のなさが偉そうな態度に映ることがあります。

本人に悪気がなくても、印象として残りやすい部分です。

③ すぐ言い訳をする

ミスを指摘されると、素直に謝る前に理由を説明してしまう、という声です。

長く働いてきた人ほど、自分なりの判断基準を持っています。
説明のつもりで話した内容が、周りには言い訳に聞こえることもあります。

④ 独り言が多い

作業中につぶやく声が気になる、という意見も意外と多く見かけます。

声に出すと、手順を覚えやすく忘れにくくなります。
人目を気にしなくなった分、口に出すことへの抵抗も減っていきます。

ただ、静かなオフィスでは、小さな声でも周りに届きやすいものです。
本人は集中しているつもりでも、周りからは気になる行動として見られがちです。

⑤ PCスキルがない

Excelやシステム操作などが苦手、というイメージです。

実際には個人差が大きく、年齢だけで決まるものではありません。
ただ、企業側が「50代はPCが苦手そう」と先入観を持っているケースはあります。

スキルがあっても、相手に伝わらなければ先入観は覆りません。
後ほど紹介する「高スキルで勝負する」方法とも関わってきます。

【企業側の理由】スキルに関係なく50代派遣が敬遠される本音

ここからは、ネットの声ではなく、私が派遣として働く中で見聞きしたことです。
企業や個人が特定できないよう、内容はぼかしてお伝えします。

派遣の人選は、企業の希望で決まる

派遣の仕事は、企業から派遣会社への依頼で始まります。
企業の希望に合いそうなスタッフを、派遣会社が選んで紹介する流れです。

派遣会社の求人ページには、年齢の条件は書かれていません。
年齢を理由に採用を制限することは、原則として法律で認められていないからです。

ただ、企業と派遣会社のやり取りの中では、年齢の希望が伝えられることがあります。
表に出ない分、スタッフ側からは見えにくい壁です。

50代になって急に紹介が減ったと感じるなら、見えないところで年齢の条件が働いている可能性があります。

チームの高齢化を避けたい

派遣先の中には、「50歳くらいまで」と年齢の希望を持っている企業が少なくありません。

理由として耳にしたのは「チームの高齢化を避けたい」というものでした。

注目してほしいのは、理由がスキルでも人柄でもないことです。
チーム全体の年齢バランスは、スタッフ個人にはどうにもできない事情ですよね。

年齢の希望がある企業では、どれだけスキルが高くても、紹介の土俵に乗れないことがあります。
努力で埋められる差ではありません。

私が「年齢は一番の壁」と感じるのは、そのためです。

年上スタッフの管理は、現場の負担になっている

ある派遣先で、年齢の高い派遣スタッフへの対応に、社員が困っている場面がありました。

スタッフのとりまとめ役を、派遣である私に業務として任せたい、という話が出たこともあります。（もちろんお断りしましたが）

年下の社員からすれば、年上の部下にどう接すればいいのか迷うのも無理はありません。
「50代派遣は使えない」という声の裏には、管理する側の負担感も隠れていると思われます。

一方で、50代が3分の1を占める職場もある

反対に、派遣スタッフの年齢層が高い会社もありました。

30代は1名、40代が中心。
50代がおよそ3分の1を占めていました。

年齢の壁がある企業ばかりではありません。
企業によって、求める人物像はまったく違います。

年齢を理由に敬遠されたとしても、あなたを必要とする職場がなくなったわけではありません。

【心理学の視点】「使えない」というイメージを、必要以上に背負わないために

私は認定心理士の資格を持っています。
「使えない」というイメージは、どこから生まれ、どう受け止めればいいのか。
心理学の視点からみていきます。

悪い印象ほど記憶に残り、イメージとして広がる

まずは、イメージが生まれる仕組みです。

人は、思い出しやすい出来事をもとに、全体を判断するクセがあります。

扱いにくい50代のスタッフに一度出会うと、企業の担当者の記憶に強く残ります。
穏やかに働いている50代のスタッフは、印象に残りにくいものです。

ネットの声も同じです。
不満や失敗談のほうが書かれやすく、読まれやすい。
検索結果にネガティブな言葉が並ぶのは、目立つ話ほど広がりやすいからです。

覚える速さは落ちても、経験で積み上げた力は残る

では、年齢による変化は実際にあるのか。
答えは、あります。

心理学では、知能を大きく2つに分けて考えることがあります。

• 流動性知能
  新しいことを素早く覚えたり、処理したりする力
• 結晶性知能
  経験や知識を積み重ねて身につけた力

流動性知能は、若い頃をピークに少しずつ下がっていくと言われています。
私が覚えの悪さを感じるのも、自然な変化です。

一方で、結晶性知能は年齢を重ねても保たれやすく、伸び続けることもあります。
仕事の段取り、人への気配り、トラブル時の落ち着いた判断などです。

落ちている力もあれば、育っている力もある。
覚えの悪さだけを見て、自分の価値まで下がったと考える必要はありません。

イメージを意識しすぎると、本来の力が出せなくなる

最後に、心の持ち方です。

心理学には「ステレオタイプ脅威」という考え方があります。
自分の属する集団に悪いイメージがあると意識するだけで、緊張して本来の力を出しにくくなる現象です。

「50代は使えないと思われている」と身構えすぎると、面談や職場で萎縮してしまいます。
萎縮した姿が、かえってイメージを強める悪循環も起こりえます。

50代は使えないというイメージがあることは認める。
でも、必要以上に萎縮しなくて大丈夫です。
言葉づかいや態度など、自分で直せるところだけ気をつければ十分です。

「使えない」というイメージどおりの自分もいると感じたら

ここまで読んで、「私もいくつか当てはまるかも…」と感じたかもしれません。

実は、私もです。
覚えは悪くなったし、若い頃より図々しくもなりました。
イメージどおりの部分があることは、否定しません。

大事なのは、当てはまる部分を認めたうえで、どう動くかです。

• 覚えるのに時間がかかるなら
  メモを取って確認の回数を減らす。
• 遠慮がなくなった自覚があるなら
  年下の社員にこそ謙虚な態度を心がける。

50代派遣が「使えない」イメージの中で仕事を見つける方法

イメージがなくならない前提で、どう仕事を見つけていくか。
自分側の理由と企業側の理由、それぞれへの向き合い方をお伝えします。

【自分側】気をつけられることは気をつける

まずは、自分側の理由へのセルフチェックです。

• 新しいやり方を、まず試してみる姿勢があるか
• 年下の社員にも、丁寧な言葉づかいができているか
• 指摘されたとき、　まず受け止められているか
• 作業中の独り言が、周りに聞こえていないか
• 基本的なPC操作を、最低限おさらいしているか

全部できなくても構いません。
ひとつ意識するだけでも、職場での印象は変わります。

【企業側】選ぶ場所で工夫する｜近道は「高スキル」か「人が集まりにくい案件」

企業側の理由は、自分では変えられません。
変えられるのは、どこに応募するかです。

① 高スキルで勝負する

スキルが高くなると紹介される案件は多くなります。

私は現在、派遣SEとして働いています。
年齢の壁を感じる場面はあっても、スキルがあることで紹介の可能性が残ると実感しています。

今からスキルを高めるのも、ひとつの方法です。

また、すでにスキルがある人は、スキルを求める仕事に強い派遣会社に登録するのがおすすめです。
専門性の高い求人を扱う会社なら、スキルを評価してもらえる機会が増えます。

② 人が集まりにくい案件を狙う

スキルに自信がない場合は、若い人が行きたがらない案件が狙い目です。

• 駅から遠い職場
• 一人で事務を担当する職場
• 年齢層の高いスタッフが多い職場

応募が集まりにくい求人ほど、年齢よりも「来てくれる人」が優先されやすい傾向があります。
人気の求人で若い人と競うより、選ばれる可能性は高くなります。

条件をゆるめて、エントリー数を増やす

希望条件が多くなると、応募できる求人はどんどん減っていきます。

譲れない条件と、ゆずれる条件を分けてみてください。
ゆずれる条件をひとつ見直すだけで、応募できる求人の数は変わります。

また、エントリーの数を増やすことも大切です。
50代の仕事探しは、数を重ねるほど出会いのチャンスが広がります。

派遣会社は多めに登録しておく

登録している派遣会社が少ないと、紹介される案件の数も限られます。

複数の派遣会社に登録しておけば、年齢を気にしない企業とつながれる可能性が広がります。

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50代派遣についてよくある質問

50代でも派遣の仕事は見つかりますか？

見つかります。

ただし、若い頃と同じ探し方では難しくなります。
高スキルで勝負するか、人が集まりにくい案件を狙うか、方向性を決めて動くのがおすすめです。

50代派遣で、年齢の壁がない職場を見分ける方法はありますか？

求人票に「ミドル歓迎」「40代・50代活躍中」と書かれている求人は、年齢層の高いスタッフが働いている可能性が高いです。

派遣会社の担当者に、職場の年齢層を直接聞いてみるのもひとつの方法です。

派遣という働き方そのものを続けるか迷っています

派遣のメリットとデメリットを、主婦目線で正直にまとめた記事があります。
迷っている方は、あわせて読んでみてください。

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まとめ

50代派遣が「使えない」と言われる理由には、当たっている部分があります。
そして、年齢は一番の壁です。

それでも、仕事がなくなるわけではありません。

高いスキルで勝負するか、人が集まりにくい案件を狙うか。
自分がどちらの道で戦うかを決めてください。

そのうえで、まずは派遣会社の登録数を見直すところから始めてみてください。
登録が1〜2社だけなら、もう1社増やすだけでも出会える求人は変わります。

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