「ブランクがあるけど、大手で安心して働きたい」
「連休があるとお給料が減るのが不安…」
そんな悩みを持つ主婦の方にこそ選ばれているのがパソナです。
私は13年の専業主婦期間を経て派遣で社会復帰し、扶養内・在宅・短時間・短期など、ライフスタイルに合わせてさまざまな働き方を経験してきました。
派遣には通算10年以上関わり、主婦が働きやすい派遣会社の特徴を比較してきました。
この記事では、実際に地方で登録・相談した私の体験も交えながら、パソナならではの手厚いサポートと、家計に優しい独自制度を詳しく解説します。
はないろ読むだけで、パソナがあなたに合う派遣会社かどうか判断できて、登録してからのズレも減らせますよ。
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パソナは主婦でも安心？結論からお伝えします
結論から言うと、パソナは「手厚いサポートを受けながら、安定した環境で働きたい主婦」におすすめできる派遣会社です。
特に、久しぶりの社会復帰で「自分に何ができるか不安」という方や、連休による収入ダウンを避けたい堅実派の主婦におすすめです。
官公庁や大手企業の求人が豊富で、「期間限定」や「大量採用」の案件が多い点も、ブランクが気になる主婦にとっては大きな安心材料になります。
はないろパソナは、私がこれまで登録した中で一番多くお仕事を紹介してくれた派遣会社です。
紹介が丁寧で、こちらの希望をしっかり汲み取ってくれているなと実感できました。
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次の章では、パソナの会社としての特徴をさらにくわしくお伝えします。
実は「高嶺の花」だったパソナ。今、主婦の味方なのが感慨深いです
ここで少し、私が感じているパソナへの信頼感についてお話しさせてください。
実は、私が20代の頃、パソナは「正社員歴3年以上ないと登録すらできない」派遣会社。
当時は今のようなどなたでもウェルカムな雰囲気ではなく、本当にハードルが高い「選ばれし人のための派遣会社」だったんです。
はないろ当時のパソナスタッフさんは、みんな選りすぐりのプロフェッショナルで、仕事ができる「憧れのお姉さん」ばかりでした。
その厳しかった時代を知っているからこそ、13年のブランクを経て社会復帰を考えたとき、パソナが主婦の再就職を熱心にサポートしているのを見て「あ、今は主婦も登録できるんだ」と少し驚きつつ、興味を持ちました。
実際に登録してみて感じたのは、以下の2点です。
- 昔と変わらない「丁寧で品格のあるサポート」
- でも、今の主婦（ブランクあり）にも門戸を広げている「柔軟な寄り添い」
「あの質の高いパソナが、今は主婦の再就職を本気で支えてくれているんだ」と、地方の拠点で相談しながら、なんだか感慨深い気持ちになったのを覚えています。
パソナってどんな派遣会社？主婦に選ばれる理由
パソナは、1976年の創業以来、「人を活かす」を理念に掲げ、働く人のライフスタイルに寄り添い続けている日本屈指の老舗・大手派遣会社です。
１．働く女性に寄り添う、年齢・職歴に捉われない提案力
パソナでは、20〜30代はもちろん、40〜60代のミドル・シニア世代まで幅広く活躍しています。
「はじめての子育てでブランクがある」
「40代からの再就職が不安」
といった悩みに対し、専任のカウンセラーが登録から就業まで伴走する「マイコーチ」制度が特徴です。
また、登録直後から500種類以上のeラーニングが無料で受けられるため、ブランクがあっても自信を持ってスタートできます。
２．求人の特徴｜官公庁・大手企業のオフィスワークに強い
パソナの求人は、誰もが知る大手企業や、安定した官公庁・自治体の案件が豊富です。
- 官公庁・自治体のお仕事（BPOサービス）
パソナが受託している公共プロジェクトでの勤務です。
「大量採用」が多く同期と一緒にスタートできるため、久しぶりに働く主婦の方にもぴったりです。
- 大手企業のオフィスワークに圧倒的なパイプ
創業50年近い歴史があるパソナは、日本を代表する有名企業との信頼関係が抜群です。
「きれいなオフィス」や「コンプライアンス（法令遵守）が徹底された環境」での一般事務、受付、データ入力などの求人が多数あります。
はないろ官公庁案件は、ブランクがある方やミドル世代の方にこそ、ぜひチェックしてほしいお仕事です。
民間企業に比べて落ち着いた環境が多く、年齢に関わらず誠実な対応を評価してもらえる職場が多いので、社会復帰の第一歩として非常に心強いですよ。
３．エリアと働き方の選択肢
全国69拠点（2026年1月時点）を展開しており、市区町村単位でお仕事を探せます。
単なる「派遣」だけでなく、チームで働く「BPOスタッフ」や、正社員を目指す「紹介予定派遣」、扶養内で働く「期間限定（短期）」など、ライフステージに合わせた選択が可能です。
はないろパソナは拠点がとにかく多いので、私のような地方住まいには本当にありがたいです。
お仕事探しの段階で、自分の住んでいるエリアの事情に詳しい担当者（マイコーチ）に相談できるのは安心です。
４．サポート体制と福利厚生
パソナは、他社にはない「主婦と家族に嬉しい」独自の福利厚生が充実しています。
- 業界初！「月給制」の導入
連休がある月でもお給料が減らない（※条件あり）
- 最強の福利厚生「ベネフィット・ステーション」
レジャー、グルメなど140万件以上の優待が使い放題。
- パソナファミリー保育園
東京・青山にはスタッフ専用の無料保育園もあり。
パソナが向いている主婦・向いていない主婦
パソナが自分に合うか不安な方は、以下をチェックしてみてください。
パソナが向いている主婦
- 官公庁や大手企業など、安心できる環境で働きたい
大手企業・官公庁はコンプライアンス（法令遵守）が徹底されており、業務の役割分担も明確なケースが多いため、ブランク明けでも落ち着いて働けます。
- 収入を安定させたい（月給制・昇給希望）
派遣業界では珍しい「月給制」があり、GWや年末年始などの連休があっても毎月の給与が安定します。
さらに年1回の昇給チャンスに向けた交渉も担当者が行ってくれるため、長く安定して稼ぎたい方に向いています。
- 相談しながらじっくりお仕事を探したい
専任の「マイコーチ」や、匿名で相談できる「アバター相談」など、相談窓口が充実しています。
「今のスキルで大丈夫？」という漠然とした不安も、プロと一緒に整理しながら進められるので安心です。
- 新しいキャリアに挑戦したい
未経験から事務や専門職へチャレンジした事例が多く、年齢に関係なく活躍できる環境が整っています。
500種類以上の無料eラーニングを活用して、働きながらスキルを身につけたい方にぴったりです。
パソナに向いていない主婦
- とにかく「今日・明日」すぐに働きたい人
丁寧なマッチングを重視するため、条件だけで即決したい方には少し時間がかかると感じる場合があります。
- 数人のアットホームな小規模職場を希望する人
大手企業や官公庁の案件がメインのため、個人事務所などの求人は他社の方が見つけやすいかもしれません。
- 研修やスキルアップに興味がない人
キャリア支援が手厚い分、現状維持で「学び直しは不要」と考える方にはサポートが過剰に感じるかもしれません。
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パソナへの登録〜お仕事開始までの流れ
- MYPAGEの作成
- プロフィール入力
- 面談の実施（Webまたは来社）
- お仕事紹介・エントリー
- 社内選考
- 職場見学
- 雇用契約
- お仕事スタート
パソナでお仕事を始めるには、まずWebでマイページを作成し、その後の面談を経て「本登録」を完了させる必要があります。
来社不要のWeb面談も選べるので、家事や育児の合間でもスムーズに進められます。
パソコンやスマートフォンから、名前・住所・連絡先などの基本情報を入力します。
約2分で簡単に完了し、これでお仕事探しの準備が整います。
マイページを開設すると、面談の予約や求人へのエントリーが可能になります。
これまでの職歴やスキル、希望条件を入力します。
この入力内容がマッチングの精度を左右するため、具体的に書くのがコツです。
はないろ詳しく入力しておくことで、面談の際に自分の意外な強みを引き出してもらえることもありますよ！
専任のカウンセラー「マイコーチ」と面談を行い、今後の働き方を相談します。
面談方法は、自分の状況に合わせて以下の2つから選べます。
- Web面談
派遣経験がある方や、忙しくて時間の余裕がない方におすすめ。 - 来社面談
派遣が初めての方や、対面でじっくり相談したい方におすすめ。
パソナは、全国に69拠点（2024年10月時点）と非常に多いため、地方在住でも自宅の近くで拠点が見つかりやすいのが魅力です。
はないろ私は地方在住ですが、自宅の近くに拠点があったので「来社面談」を選びました。
派遣が初めての人や久しぶりの復職で不安な人は、近場に拠点があれば、直接会って話を聴いてもらう方がより安心感を持てると思います！
マイページやメールで届く求人をチェックし、気になる案件にエントリーします。
エントリーすると、案件によっては担当者から「この仕事はこういう業務内容です」
と電話で説明があり、応募を進めるかどうか自分で判断できます。
※ただし、すべての求人で必ず連絡が来るわけではありません。
はないろパソナは紹介が非常に丁寧で、「今までで一番多く仕事を紹介してくれた」と感じるほどたくさんの選択肢を提示してくれました。
エントリーした仕事と、あなたのスキルや希望がマッチするかをパソナ内で確認します。
提出済みのプロフィールをもとに進むため、本人が行う作業はありません。
社内選考で見送りになった場合は、連絡が来ないまま応募が終了することもあります。
企業側の条件に合わなかっただけなので、気にしすぎないようにしましょう。
条件が合えば、次の「職場見学（顔合わせ）」へ進みます。
社内選考を通過すると、企業との「職場見学（顔合わせ）」があります。
名称は“見学”ですが、実際は仕事内容や働き方を確認するための面談に近い形式です。
当日はパソナの担当者が同行し、あなたの強みをアピールしたり、答えにくい質問をフォローしてくれたりするので安心です。
職場見学では
- 仕事内容
- 職場の雰囲気
- 働き方の詳細
などが具体的にわかるため、自分に合うかしっかり判断できます。
「合わない」と感じた場合は、見学後に辞退できます。
最終決定権は必ずあなたにあります。
※詳しい流れや服装は別記事で紹介
👉【派遣の職場見学】オンライン面談の体験談はこちら
双方が合意すれば、パソナとの正式な雇用契約を結びます。
この際、パソナから「就業条件明示書」という書類が発行されますが、ここはこの記事の中で一番お伝えしたい重要なポイントです。
⚠️トラブルを防ぐために！「業務内容」は必ずチェック
派遣先でのトラブルで最も多いのが「聞いていた仕事内容と違う」というミスマッチです。
契約を確定させる前に、以下のポイントにズレがないか必ず確認しましょう。
- 業務の内容（仕事の範囲）
どこまでの作業を任されるのか、やりたくない（聞いていない）業務が含まれていないか。 - 就業時間・休憩・残業の有無
- 時給と交通費の支給ルール
- 契約期間
- 扶養内に収まるか（年収シミュレーションなど）
特に「自分が担当する業務の境界線」をこの段階で明確にしておくことが、後悔しないスタートのコツです。
気になる点は、この時点で必ず担当者に確認しましょう。
双方が合意し、書類を交わせば、正式に「就業決定」となります！
いよいよお仕事開始です！
パソナでは就業後も「キャリアコーチ」が一人ひとりに伴走してくれるので、働き始めてからの悩みやキャリアの相談もいつでもできる体制が整っています。
パソナと他社の違いを主婦目線でチェック
同じ大手派遣会社でも、得意分野やサポート体制は違います。
主婦が働きやすさで比べたときの「パソナならでは」の決定的な違いを整理しました。
１．職場が変わっても安心！「特別有給休暇」の繰り越し制度
他社との最大の違いといってもいいのが、パソナ独自の「有給繰り越し制度（特別有給休暇）」です。
通常、派遣では契約終了から次の仕事まで一定期間（1ヶ月など）空くと、有給は消滅してしまいます。
しかしパソナなら、退職から1年以内に再就職すれば、未使用の有給（最大10日）を次の職場に引き継げるんです。
「子どもの受験で一度お休みしたい」「数ヶ月だけ家庭に専念したい」という主婦にとって、復帰後すぐに有給が使えるこの制度は、他社にはない最大の安心材料になります。
はないろ戻った時に有給が残っているのは、急な休みが必要な主婦にとって最強の「お守り」になりますよ！
２．働き方の相談をじっくり聞いてくれる（マイコーチ）
多くの派遣会社は「条件に合う求人があるかどうか」の機械的なマッチングになりがちですが、パソナは「マイコーチ」という専任のカウンセラーが、あなたの価値観や将来の不安まで含めてじっくり話を聞いてくれます。
「ブランクがあって自信がない」「子供の成長に合わせて働き方を変えたい」といった、主婦ならではの相談にも親身に乗ってくれるのが特徴です。
３．官公庁・国内大手企業のオフィスワークに強い
パソナは「大手企業」や「官公庁」とのパイプが太いのが特徴です。
特にパソナが業務を丸ごと受託しているプロジェクト（BPO案件）は、役割分担が明確で、同僚もパソナスタッフという環境。
「10年ぶりの社会復帰」という主婦の方でも、一人で放り出される不安がなく、落ち着いてスタートできる環境が整っています。
４．月給制など「家計の安定感」への配慮
派遣では珍しい「月給制」を選択できるのもパソナの特徴です。（※条件あり）
連休がある月にお給料が減る不安を解消してくれるため、毎月の収入を一定に保ちたい安定志向の主婦にとっては非常に心強い制度です。
主婦がパソナを上手に活用するためのポイント
パソナをより賢く使いこなすために、主婦目線で意識しておきたいポイントをまとめます。
１．登録前に「働ける条件」をざっくり整理しておく
パソナの面談（キャリアカウンセリング）はとても丁寧ですが、事前に自分の軸を整理しておくと、より精度の高い提案がもらえます。
- 週に働きたい日数（週3、週5など）
- 1日の勤務時間の上限（15時まで、17時までなど）
- 扶養内に収めたいかどうか
- 在宅希望か、出社との組み合わせか
これらをメモしておくだけで、自分の「譲れない条件」が明確になります。
2．面談では「不安なこと」も正直に伝える
パソナの「マイコーチ」は、あなたの味方です。
ブランクへの不安や家庭の事情は、遠慮なく伝えたほうが後々のミスマッチを防げます。
- 子どもの病気や学校行事での休みやすさ
- スキル不足や体力面の不安
- 「こんな職場は嫌だった」という過去の経験
これらを共有しておくことで、パソナの豊富な案件の中から、より無理のない環境を見極めてもらえます。
３．求人は「紹介を待つ＋自分でも探す」の両方を使う
パソナからの紹介（マイページへの案内）を待つだけでなく、自分で求人検索をしてエントリーする使い方がおすすめです。
- MYPAGEの検索機能・検討中リストの活用
- 気になる仕事はどんどん「お気に入り」へ
自分でも積極的にチェックすることで、思わぬ「お宝案件」に出会える確率がグッと上がります。
４．条件面は必ずメモを取りながら確認する
時給、勤務時間、交通費の支給上限、そしてパソナならではの「月給制の適用の有無」など、条件面は聞き流すと忘れがちです。
電話での説明や職場見学では、メモを取りながら確認する習慣をつけましょう。
はないろとくに主婦は、扶養内のラインや家庭との両立が大きなポイントになります。
パソナは制度が充実している分、自分がどの制度（月給制や福利厚生）の対象になるのか、不明点があればその場で遠慮なく聞き直しましょう！
まとめ｜パソナは「相談しながら働き方を決めたい主婦」におすすめ
パソナは、単にお仕事を紹介するだけの場所ではありません。
アバター相談から始まり、専任コーチによる伴走、そして「月給制」や「特別有給休暇」といったスタッフを大切にする制度まで、「働く主婦の生活そのもの」を支えてくれるパートナーです。
「また働きたいけれど、自分に何ができるか分からない」 そう思っているなら、まずはMYPAGEの作成や、気軽に話せるアバター相談から、あなたの新しいキャリアをスタートさせてみませんか？
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