派遣を契約途中で辞めたらどうなった？【体験談】

これは、以前私が派遣を契約途中で辞めたときのお話です。

自分だけでなく、派遣先にも派遣会社にも迷惑がかかります。
その後の仕事にも影響が出ました。

私は、途中退職を選んで、派遣先の課長に30分以上怒られ続けました。
担当営業の言う通りに動いたのに、矢面に立ったのは私でした。

途中退職を考えている方は、この話を読んでみてください。

私の詳しいプロフィールはこちら

派遣を契約途中で辞めた経緯

この派遣先で働き始めて、1ヶ月弱。
業務内容と職場の雰囲気がどうしても合わなくて、初回更新を迷っていました。

そこを担当営業にうまく言いくるめられて、3か月更新してしまいました。

でも、やっぱり合わない。
次は絶対に更新しないと決めました。

ところが、ひとつ問題が出てきました。

契約終了日まで働くと、扶養の収入を超えてしまうのです。

ダメ元で担当営業に聞いてみました。
「扶養内に収まるよう、早めに終わることはできますか？」

「大丈夫ですよ」

あっさりOKが出ました。

これがすべての始まりでした。

担当営業が提案した「体調不良」作戦

早めに辞めることは決まりましたが、問題は理由です。

担当営業からは、
本当の理由（扶養内の収入に抑えたい・職場の雰囲気が合わない）ではなく、

「体調不良ということにしましょう」

と、提案されました。

ちょうど更年期で通院していたので、「更年期障害で休職が必要という診断書を病院からもらってほしい」と言われました。
病院に相談すると、診断書はもらえました。

担当営業の言う通りにすれば円満に終われると信じて、全て従いました。

派遣先の課長からオンライン面談を求められた

しばらくして、派遣先の課長（40代女性）と面談をすることになりました。
課長・派遣会社の担当営業・私の3人でのオンライン面談です。

派遣先の課長との面談で30分以上怒られ続けた

開始直後、課長の一言目がこれでした。

えっ！？そこ？

うわー、なんかすごく怒っているよ…。
ヒステリックにキレまくっているけど、どうしたらよいの？

更年期で通院していたのは事実だけど、仕事できないほど体調が悪いわけではない。
だから、あえて言わなかった。
けど、隠していたわけでもない。

同席している担当営業からの助け舟は一切ありませんでした。
担当営業が描いたストーリーなのに…。

途中から私も飽きてきました。
「申し訳ございません（鼻ホジホジ）」くらいの感覚になってきました。

そのとき、ふと思いました。
私が子供を怒っているとき、子供はこんな気持ちなんだろうな。
そして今の私のように全然響いていないんだろうな。
自分の子育てを反省しました。

派遣先の課長の対応はパワハラにあたる可能性あり

後で知ったのですが、この課長の対応はパワハラに当たる可能性があるそうです。

必要以上に詰問したり責め立てたりすることは、業務上の必要性を超えた精神的な圧力になりえます。
一度確認する程度ならまだしも、同じことを何度も蒸し返して追及するのは、指導ではなく圧迫に近いそうです。

また、同席していた派遣会社の担当営業が止めなかったことも、対応として問題があるとのことです。

派遣会社・派遣先の両方に苦情相談窓口があります。
同じような対応をされた場合は、相談してみてください。

派遣を契約途中で辞めた後の流れ

引き継ぎだけして挨拶なしで終了

3者面談が終わってしばらくして、担当営業から連絡が来ました。

「明日からお休みしてもらって大丈夫です。ただ、引き継ぎだけはリモートでやってもらえますか」

急遽、派遣先の担当者にリモートで引き継ぎをしました。

そして、特に挨拶もなく、そのまま終了。

在宅勤務だったので挨拶はなし。
チャットでの挨拶も必要ないとのことでした。
課長にも、挨拶ひとつなく終わりました。

あっけない終わりでした。

ミーティング前は、まさか今日で仕事が終わるとは思っていませんでした。
気づけば急に無職です。
明日からお給料は発生しません。

PCの返却と退職届の手続き

その翌日、派遣会社の担当営業から連絡が来ました。

「体調が悪い中申し訳ありませんが、PCとIDカードを私に返却しにきてください」

PCとIDカードは、本来は派遣先の会社に返すものですが、今回は私の代わりに担当営業が返却してくれるとのこと。

いや、体調は大丈夫なんですけどね。
体調不良は、あなたが作ったストーリーですよね？
と思いながら、派遣会社へ返却しにいきました。

何とも言えない気持ちのまま、この派遣の仕事は完全に終了しました。

契約途中で辞めると同じ派遣会社で次の仕事を紹介してもらえなくなるって本当？

数ヶ月後、同じ派遣会社の案件に5件エントリーしました。

すると紹介担当から電話が来ました。

「体調はもうよくなりましたか？
病院からは仕事してよいと言われましたか？」

そっか。体調不良で辞めたから、派遣会社内でもそういう扱いなんだよね。
退職届の理由も体調不良で、診断書まで出したんだから、そりゃそう言われるか。

そのとき気づきました。

体調不良という理由は派遣会社内に記録され、次の仕事を探すときも「体調不良で契約途中で辞めた人」として扱われる。
なんで当時気づかなかったんだろうと思いましたが、後の祭りです。

1か月間で5件エントリーしましたが、書類選考を一度も通過しませんでした。
途中退職が原因とは断言できませんが、影響は大きかったと感じています。
「もうこの派遣会社は使えない」と判断しました。

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それから3年後、ダメ元でもう一度同じ派遣会社にエントリーしてみました。
やっぱりダメでした。

今後、この派遣会社から仕事を紹介をしてもらえる可能性は低いと思いました。

登録を抹消してもらおうと思って連絡したところ、「就業実績があると5年間は抹消できない」と言われました。
5年経ったら抹消してもらうつもりです。

派遣を契約途中で辞めて学んだこと

今振り返ると、こんなことになるのなら、扶養内の収入にこだわらなければよかったと思います。

その後、別の派遣会社で仕事を続けた結果、結局は扶養を超える収入になったのですから。
あの苦労はいったい何だったのか、と思います。

そして一番の失敗は、担当営業の言う通りに100%従ったことです。

営業に相談してはいけない

担当営業は派遣先との関係を第一に考えます。
もちろん全員がそうではありませんが、スタッフのことを第一に考えてくれるわけではありません。

体調不良というストーリーを作ったのは担当営業でしたが、課長の前で矢面に立ったのは私ひとりでした。

相談するならフォロー担当者に。
フォロー担当者はスタッフ側の立場で動いてくれることが多いです。

フォロー担当者がいる派遣会社を選ぶことをおすすめします。

嫌だと思ったら、更新を断る

そもそも、合わないと感じた時点で最初の更新を断っていれば、こんなことにはなりませんでした。

担当営業は続けさせようとしてきます。
でも3か月延長して嫌な思いが続き、途中退職するはめになる方がよっぽど大変です。
私がまさにそのパターンでした。

勇気をもって、きっぱりと断ってください。

別案件で初回更新を断ったとき、担当営業にキレられたこともありましたが、それでも断って正解でした。
そのときの体験はこちらに書いています👇

まとめ

派遣を契約途中で辞めると、思っている以上に影響が長く続きます。

私の場合は、課長に30分以上怒られ、その派遣会社からは3年経っても仕事を紹介してもらえませんでした。
扶養内に収めたいという気持ちから始まったことが、これほど大きな結果になるとは思っていませんでした。

派遣を途中で辞めることを止めているわけではありません。
無理して続けて心身を壊してしまっては元も子もないですからね。

ただ、契約途中で辞めることは思った以上に大変です。
そして、同じ派遣会社では次の仕事を紹介してもらえなくなると思っておいた方がよいです。

どうしても辞めなければならないときは、別の派遣会社で次を探してください。
派遣会社はひとつじゃありません。

この話が、派遣を辞めたいと悩んでいる方の参考になれば嬉しいです。